 |
 |
||||
|
|||||
|
|||||
     
|
Повышенное выходное пособие, предусмотренное договором, учитывается и в расходах12.03.2009 Компания вправе учесть в расходах сумму повышенного выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении. Но при условии, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором. Эту позицию подтвердило столичное УФНС в опубликованном на днях письме от 19.11.08 № 19-12/107952. Напомним, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников фирма обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Вместе с тем, эта же статья 178 Трудвого кодекса разрешает работодателю устанавливать в трудовом договоре повышенные размеры пособий. А, как известно, компенсации, предумотренные трудовыми или коллективными договорами, включаются в расходы на оплату труда. Аналогичное мнение высказывал Минфин России (письма от 15.12.08 № 03-03-06/2/168, от 26.09.08 № 03-03-06/1/546). При этом "стандартные" компенсации (прямо предусмотренные статьей 178 ТК РФ) ЕСН и НДФЛ не начисляются (подп. 2 ст. 238 НК РФ; п.3 ст. 217 НК РФ). Сумма, на которую превышен "стандарт", облагается ЕСН в случае, если превышение предусмотрено трудовым или коллективым договором и отнесено на расходы (п. 3 ст. 236 НК РФ). А НДФЛ начисляется на сверхлимитные суммы в любом случае (письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.05 № 28-11/61080). Источник: БухОнлайн.ру Архив
|
||||
 |
 |
||||
