 |
 |
||||
|
|||||
|
|||||
      
|
ФАС: расходы на безрезультатный поиск работников уменьшают налог на прибыль09.04.2009 Даже если кадровое агентство не нашло подходящих специалистов для компании, затраты на поиск можно учесть в расходах. К такому выводу, идущему в разрез с позицией Минфина, пришел ФАС Московского округа (постановление от 13.03.09 № КА-А40/1354-09). Напомним, учесть расходы по набору персонала, включая затраты на услуги кадровых агентств, позволяет подпункт 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Но что делать, если услуги кадрового агентства оплачены, а положительного результата, то есть найденного работника нет? Согласно официальной позиции Минфина, если поиски работников не дали результата, расходы нельзя рассматривать как экономически обоснованные, а потому при расчете налога на прибыль они не учитываются (письмо Минфина России 04.09.08 № 03-03-06/1/504). И налоговики мнение финансового ведомства разделяют. С подобной проблемой столкнулась столичная компания. Инспекция сняла расходы на оплату услуг кадрового агентства. Основание - согласно условиям договора, он считается выполненным полностью только после того, как работодатель примет решение о найме одного или нескольких кандидатов из числа представленных. Поскольку никто из представленных кандидатов не был принят на работу, то есть договор не был полностью исполнен, фирма была не вправе учитывать расходы на оплату данных услуг. Однако суд с позицией ИФНС не согласился. Арбитры напомнили: из Налогового кодекса не следует, что для учета расходов на поиск персонала необходим положительный результат. Обоснованность расходов на оплату услуг по подбору персонала определяет не конечный результат таких услуг - например, прием сотрудника на работу - а сам факт их оказания. То есть реальная деятельность исполнителя, направленная на поиск, отбор и предоставление соискателей на должность. Суд также отметил: порядок оплаты предусматривал не только выплату вознаграждения за выход отобранного кандидата на работу, но и оплату услуг, фактически оказанных в процессе поиска и отбора кандидатов, вне зависимости от того, состоится прием на работу или нет. Поскольку кадровое агентство предложило кандидатов, то данные расходы на подбор персонала, по мнению суда, являются экономически оправданными. Источник: БухОнлайн.ру Архив
|
||||
 |
 |
||||
