Эккаунтинг Сервис, Волгоград | 1C Учебный центр, Центр обучения, 1С Программы, 1С Обучение

Отстранение от работы

18.11.2019

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника (ст. 76 ТК РФ ):

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего обязательный медосмотр;
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в соответствии с медицинским заключением (наличие противопоказаний);
в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.). При этом работодатель обязан предложить сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и нормативными актами РФ;
в других случаях, предусмотренных ТК, ФЗ и нормативными актами РФ.

Отстранение от работы продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Период отстранения от работы не оплачивается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Если сотрудник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, то период отстранения оплачивается как простой:

не мене 2/3 оклада или тарифной ставки – по причинам, не зависящим от сотрудника и работодателя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ );
не менее 2/3 средней заработной платы – по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
не оплачивается – по вине сотрудника (ч. 3 ст. 157 ТК РФ ).

Отстранение от работы не является основанием для увольнения и не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания. Отстранение сотрудника от работы по причинам, не предусмотренным законодательством, является нарушением. В случае признания отстранения незаконным работодатель обязан возместить заработок, не полученный сотрудником, за все время отстранения (ст. 234 ТК РФ ).

Отстранение от работы:

Поиск по сайту:

Другие разделы

Наш опрос

Отстранение от работы

Архив